题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕()展开。

A.为企业制定战略目标提供相关信息

B.为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据

C.对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设

D.对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

E.分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划

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更多“为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕…”相关的问题

第1题

为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（）展开。

A.为企业提供薪酬方面的相关信息

B.为员工晋升，调动等人事计划的制定提供依据

C.对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设

D.对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

E.挖掘员工的潜力，探索实现员工企业不同发展的途径和方法

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第2题

在企业人力资源管理中,绩效管理是企业管理工作中的关键环节,（)。

A 它可以为企业提供薪酬方面的信息

B 它显示和反映企业领导的行为方式,企业经营管理状况

C 它可以检验员工的工作绩效和工作态度,驱动组织目标的实现

D 为了加强企业人力资源管理,应该对绩效考评

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第3题

2、（）是指在人本管理思想的指导下，为了满足组织的战略目标和发展需要，通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等管理形式对组织内的人力资源进行合理的管理与开发，以保证组织目标的实现和组织成员的发展。

A.人事管理

B.战略性人力资源管理

C.人力资源开发

D.人力资源管理

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第4题

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于() 部分的活动。

A.人力资源规划

B. 招聘与配置

C. 培训与开发

D. 绩效管理

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第5题

一家寿险公司为了考察人力资源管理对本企业做出的整体贡献以及人力资源职能的各个领域所产生的结果，通过搜集一些关键绩效指标来进行相关衡量，同时对人力资源职能所要服务的相关客户进行了满意度调查，这种方法属于对人力资源职能有效性进行评价的()

A.分析法

B.审计法

C.统计法

D.目标管理法

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第6题

从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的新定位有（）

A.人事经理成为构建人力资源各项管理基础工作、组织绩效评估、进行薪酬制度设计、实施员工管理的行政管理专家

B.人事经理成为了解并尽可能满足员工需求，使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人即领导者

C.人事经理成为了企业员工培训与技能开发的推动者、组织发展和组织变革的设计师、企业改革的代理人

D.人事经理成为了企业经营战略合作伙伴

E.人事经理要保障战略规划目标的实现

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第7题

专家提出的“进行岗位价值评估，重新设计薪酬体系，将薪酬与考核结果对接”的建议是从哪个方面加强b院的卫生人力资源管理()。

专家提出的“进行岗位价值评估，重新设计薪酬体系，将薪酬与考核结果对接”的建议是从哪个方面加强b院的卫生人力资源管理（)。

A、准入认证

B、开发管理

C、绩效管理

D、规划管理

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第8题

（)是对人力资源管理进行投资的一种重要方式，其含义是，一名真正成功的领导人必然是一名成功的导师，他能够指导或培养企业中的其他人，使他们能够改善自己的技能、提高生活质量。

A.企业项目经理人

B.企业绩效管理

C.企业关键业绩指标

D.导师制

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第9题

人力资源管理的目标是（）A．提高企业的绩效 B．加强人才流动 C．扩展人力资本 D．实现人才的

人力资源管理的目标是（）

A．提高企业的绩效

B．加强人才流动

C．扩展人力资本

D．实现人才的国际化

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第10题

关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法，错误的是（）。

A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

D.绩效管理可以帮助企业有效的进行员工开发

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