题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。
A.正激励策略
B.预防性夜略
C.负激励策略
D.制止性策略
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A.正激励策略
B.预防性夜略
C.负激励策略
D.制止性策略
第2题
A.提高在下属中的威信性影响力
B. 尽量升到更高的位置
C. 采取严厉的惩罚措施
D. 增加对下属的物质刺激,因为每个员工都是“经济人”
第3题
A.提高在下属中的威信性影响力
B.尽量升到更高的位置
C.采取严厉的惩罚措施
D.增加对下属的物质刺激,因为每个员工都是“经济人”
第7题
A.是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提;
B.需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础;
C.对员工的激励是否有效,很大程度上取决于组织中领导者对下属未满足需要的识别;
D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程,而领导者的行为不是;
第8题
A.绩效沟通使管理者与员工双方都清楚工作目标和任务,通过沟通使整个团队向同一目标努力
B.绩效沟通使未完成绩效目标的员工受到上级领导的批评和羞辱,绩效的达成完全依赖员工自身努力,领导不需要做任何努力
C.绩效沟通使管理者与员工双方都明确绩效管理的目的和要求,并对上月员工工作目标完成情况和工作业绩做出客观评价
D.绩效沟通关注和分析员工工作中存在的问题,协调改进措施并探讨员工自我发展方向的需求和愿望
第9题
A.①、②、③
B.①、②、④
C.②、③、④
D.①、②、③、④
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