题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

关于培训需求分析，以下描述正确的是（）

A.组织分析可以采取分析公司资料、参加公司办公会议、访谈高层、参照行业标杆企业等方法进行

B.进行任务分析时，须明确任务所需的知识和技能，根据工作的执行频率、重要性和难度等，按先后秩序有针对性地进行培训

C.进行人员分析时，对于因能力不足而未完成工作的员工，可开展针对性地进行培训

D.进行人员分析时，对于因态度不端正而未完成工作的员工，则需要通过改变奖惩等薪酬政策和工作设计等其他方法来实现

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“关于培训需求分析，以下描述正确的是（）”相关的问题

第1题

以下关于培训需求的说法错误的是（)。

A.培训需求反应的是企业要求具备的理想状态和现实状态之间的差距

B.培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程

C.培训需求分析的基本目标就是确认差距

D.培训需求分析主要从组织的角度出发

点击查看答案

第2题

以下哪个培训需求分析模型是建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动（）

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

点击查看答案

第3题

关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（)。A.是对目前培训需求分析B.是对未来培训需求分析

关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是()。

A.是对目前培训需求分析

B.是对未来培训需求分析

C.是对正在进行的培训需求分析

D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种

点击查看答案

第4题

以下不属于员工培训系统四个子系统的是()。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训者的选择

点击查看答案

第5题

关于培训需求的对象分析，以下说法不正确的是（)。

A.新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训

B.新员工培训需求分析通常使用绩效分析法

C.在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训

D.在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法

点击查看答案

第6题

组织的培训需求具有培训需求分析的个体层次，培训需求分析的组织层次，培训需求分析的战略层次三个层面。（)

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第7题

以下关于培训需求的对象分析，正确的有（)。

A.新员工培训包括对企业文化、制度、工作岗位的培训

B.新员工培训需求分析通常使用任务分析法

C.在职员工培训包括对新技术、技能要求的培训

D.在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法

点击查看答案

第8题

培训需求分析包括组织需求分析、（)、个人需求分析。

培训需求分析包括组织需求分析、()、个人需求分析。

点击查看答案

第9题

下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，错误的是()

A.应从组织、任务和人员三方面分析培训需求

B.组织分析侧重组织战略

C.任务分析侧重职业活动的理想状况

D.人员分析侧重员工个人主观特征

点击查看答案

第10题

以下不属于传统培训需求方法的是()。

以下不属于传统培训需求方法的是（)。

A.组织分析法

B.任务分析法

C.基于胜任力的培训需求方法

D.绩效分析法

点击查看答案

第11题

以下不是培训需求分析的内容的是（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.职位分析

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信