题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下关于培训需求的说法错误的是（)。

A.培训需求反应的是企业要求具备的理想状态和现实状态之间的差距

B.培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程

C.培训需求分析的基本目标就是确认差距

D.培训需求分析主要从组织的角度出发

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ABCD

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第1题

相关人员根据企业（)的差距，提出培训需求的动意，并报告企业培训组织部门或负责人。

A.理想需求与现实需求

B.预测需求与现实需求

C.理想需求与预测需求

D.以上都是

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第2题

相关人员根据企业理想需求与现实需求、预测需求与现实需求的差距，提出培训需求的（)，并报告企业培训组织部门或负责人。

A.动意

B.目标

C.方向

D.标准

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第3题

需求分析的目的是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训，分为两方面的内容：（)。

A.排他分析和因素确认

B.需求动意和确认培训

C.理想需求和现实需求

D.预测需求和现实需求

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第4题

（)是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。

A.A.培训需求

B.B.需求

C.C.培训

D.D.需求分析

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第5题

以下哪项是培训总体计划应具备的内容（)

A.A.培训目的

B.B.培训与生产的关系

C.C.培训需求

D.D.培训发展方向

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第6题

以下关于企业培训规划的说法错误的是（)。

A.企业培训规划分成截然不同的部分，培训设计者必须严格按照其中的步骤进行操作

B.最可靠的培训需求分析基于实证性的数据，并在此基础上决定是否真正地需要培训

C.在培训规划中的工作分析就是任务分析，指不同的工作对培训提出的要求

D.培训规划设计最终要对培训的结果进行评价

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第7题

以下哪项不是培训与开发的理论模型（)。

A.戈德斯坦三层次模型

B.波特五力模型

C.培训需求差距分析模型

D.基于胜任力的培训需求分析模型

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第8题

（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制定培训计划、有效组织事实企业员工培训的首要环节

A.培训需求意向

B.培训需求分析

C.培训排他分析

D.培训需求确认

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第9题

在培训需求分析方法中（)是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。

A.问卷调查法

B.员工个人培训需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

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第10题

培训需求分析的基本目标就是（)。

A.确认培训对象

B.确认培训内容

C.确认培训方式

D.确认应有状况同现实状况之间的差距

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