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[判断题]

收入是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。（）

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第1题

奖励是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。（）

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第2题

（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利

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第3题

（）是曼二超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利

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第4题

员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励。（)

员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励。()

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第5题

私募基金销售服务业务为分支机构带来的收益（)。

A.能够带来认/申购费、管理费、超额业绩报酬收入

B.能够带来相关产品交易性收入(按销量划拨) :交易佣金及息差收入、两融、衍生品等收入

C.快速增加公司托管资产、交易量

D.能够撬动机构经纪业务发展(专业投资机构:如私募基金产品户)

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第6题

员工超额劳动的报酬是()。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.福利

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第7题

对员工超额劳动所支付的报酬是()。

A.奖金

B.福利

C.基本工资

D.津贴

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第8题

奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。（)

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第9题

（）是员工为企业听劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和

A.工资

B.薪酬

C.社会保险

D.红利

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第10题

薪酬奖励也称奖金，是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是组织为了鼓励员工提高劳动率和工作质量付给员工的（)奖励。

A.无形

B.心理

C.货币

D.外部

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第11题

津贴是基础工资之外的工资差别，它反映了与绩效无关的因素。是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的补偿性报酬。（)

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