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[判断题]

不必在竞聘辞中表述对竞聘岗位的理解和认识，因为听众都知道竞聘者所竞聘的是什么岗位。（)

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更多“不必在竞聘辞中表述对竞聘岗位的理解和认识，因为听众都知道竞聘…”相关的问题

第1题

组织采用“公开竞聘”发起人员调配，下列说法正确的是（)。

A.组织内部出现部分空缺岗位但无合适目标人选时，可采用竞聘形式进行内部竞争性选拔

B.竞聘方案须具体明确面向内部公开竞聘的范围、竞聘基本条件、竞聘成绩计算规则、竞聘评委构成等要求

C.地市公司空缺岗位面向全省公开竞聘的，竞聘方案须报送人力资源部审核

D.在竞聘中落聘的员工，原岗位、职级待遇不变

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第2题

所有申请竞聘伙伴须首先应为该岗位储备人才（）

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第3题

内部招聘是指组织采用职位公告、岗位竞聘或部门推荐等方式在组织内部招聘新员工。（)

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第4题

取得技师、高级技师资格人员自愿申请，填写《竞聘申请表》并交车间，车间将申报竞聘人员汇总后报劳动人事科。（)

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第5题

参加幼儿园内部竞聘的教职工可以降低要求。（)

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第6题

职数比例适用于“一部两中心”职级评定、内部调动和干部竞聘。（)

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第7题

一位业绩很突出的销售员工有一定的管理潜质，也有意承担一定的管理职责，但在内部基层管理者竞聘中未能胜出，作为他的上级，你会如何做？（)

A、跟他沟通，告诉他先做好本职工作，等待下次竞聘机会

B、指出他的不足，让他有针对性的改进

C、了解他对竞聘结果的看法，鼓励他继续努力，争取下次竞聘中能够胜出

D、在工作中赋予他一定的管理职责，锻炼他的实际管理能力

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第8题

通过竞聘破格激励，可获取突破职级限制参与竞聘的资格（不含三级经理及以上人员)1次，有效期为（)。

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年

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第9题

车间考评组根据公示成绩组织本车间竞聘人员考评及民主测评。车间根据考评、测评结果进行排序，公示无异议后将“竞聘申请表”、“技师、高级技师考评表”、“排序结果表”报段考核领导小组办公室。()此题为判断题(对，错)。

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第10题

内部人才市场全面传递人才需求信息，以实施（)等市场化运作方式组建员工全方位流动体系。

A.组织调配

B.内部公开竞聘

C.双向选择

D.支持个人岗位调动申请

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第11题

（)组织申报竞聘人员业务考试，考试不及格取消考评资格。

A.劳人科

B.教育科

C.段考核领导小组

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