题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
绩效评价中的（)是将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法。A.配对比
绩效评价中的()是将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法。
A.配对比较法且排序法
B.强制分配法
C.人物比较法
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A.配对比较法
B.排序法
C.人物比较法
D.强制分配法
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第4题
绩效实施阶段和绩效评价阶段是有本质的不同的，下面选项中是绩效评价的表现有()
绩效实施阶段和绩效评价阶段是有本质的不同的，下面选项中是绩效评价的表现有（)
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A.根据事先制订好计划，将绩效目标的实际完成情况进行比较
B.员工按照计划开始开展工作
C.管理者对员工工作进行一定的指导和监督
D.保持持续的绩效沟通
第5题
小张是车工班班长，他的工作职责之一是，按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为（）。
A.绩效变革
B.绩效监控
C.绩效评价
D.绩效计划
第6题
大多数绩效考核制度的核心是（)。A．主管人员对员工的工作绩效进行评价B．同事来进行评价C．绩效评价
大多数绩效考核制度的核心是()。
A．主管人员对员工的工作绩效进行评价
B．同事来进行评价
C．绩效评价委员会来进行评价
D．自我评价
第9题
以下关于绩效评价的说法，正确的是（)。
A.首先，应当对一般员工的绩效进行评价，得到员工的绩效表现
B.首先，应当对公司高层管理者进行绩效评价，进一步得到一般员工的绩效评价
C.其次，通过对员工绩效的汇总，结合部门相关工作的完成情况，就可以准确地对部门管理者的绩效进行评价
D.最后，结合各部门的绩效表现和公司的整体表现，就可以对公司高层管理者的绩效进行相对全面的评价
第10题
小张是车工班班长，他的工作职责之一是，按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公
示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为()。
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A.绩效变革
B.绩效监控
C.绩效评价
D.绩效计划
