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[单选题]
2020年综合柜员绩效薪酬分配系数为（）
A.1
B.1
C.2
D.3
答案
A、1
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A.1
B.1
C.2
D.3
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第5题
市县两级班子成员当季绩效薪酬兑现=（）
A.年度标准薪酬/12×3×浮动薪酬占比（50%）×综合成本系数×分管系数
B.年度标准薪酬/12×浮动薪酬占比（50%）×考核兑现系数×分管系数
C.年度标准薪酬/12×3×浮动薪酬占比（50%）×考核兑现系数×分管系数
第8题
唐山钢铁集团有限责任公司属于国有控股企业，实行薪酬分配制度，全面构建起以“宽带薪酬”为主导的岗位工资分配机制和多元化的薪酬分配方式。“宽带薪酬”是指以岗位绩效薪级工资制作为公司基本薪酬分配制度，由岗位工资、操作技能等级工资、加班工资、岗位津补贴、绩效奖金5个单元构成，并重视对现行岗位系数工资之中的岗位工资、岗位津补贴、绩效奖金3个单元进行统筹配套改革。小胡是唐山钢铁集团有限责任公司的一名技术员工，小胡某月工资包括4000元的岗位工资、800元的岗位津贴和1500元的绩效奖金，以上的分配方式依次是（）
A.按劳分配 按劳分配 按要素分配
B.按劳分配 按劳动要素分配 按劳动要素分配
C.按劳分配 按劳分配 按劳分配
D.按劳动要素分配 按管理要素分配 按资本要素分配
第10题
按照《2019年度分支机构管理序列员工考核评价办法（试行）》规定，各机构在总公司核定的范围内制定差异化的分配方案，根据对本单位员工的考核结果，按照奖优罚劣原则，在考核可兑现绩效薪酬总额内分配，员工兑现系数需体现差异，可以简单平均分配（）
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第11题
建立健全绩效考核制度。根据护士护理工作质量、工作效果、护理安全等对护士进行综合考评，将考评结果与护士薪酬分配、晋升、评优等挂钩。护士的薪酬分配向临床一线工作量大、风险较高、技术性强的岗位倾斜，体现多劳多得、优绩优酬（）
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