题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人员入职过程中，以下做法不正确的是？
A.入职中签署劳动合同及保密协议。
B.分配工作需要的最低权限。
C.允许访问企业所有的信息资产。
D.进行安全意思培训。
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A.二次入职人员约定试用期
B.升职或调岗人员约定试用期
C.延长试用期
D.劳动合同约定的试用期已满，转正手续未走完，视为已转正
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第3题
以下关于零星入职人员，说法不正确的是（）
A.零星入职人员须提前告知秩序部负责人，并在3个工作日内完成人力资源系统录入
B.录入信息包括面部识别信息采集及人员档案信息建立
C.未能及时完成各项信息采集的，须留存每日上、下班4次监控截屏
D.填写《供方异常出勤签到表》作为出勤依据，超出3日（含休息日）未办理入职的将不计入考勤
第4题
副经理及以上人员或入职两年内的万新生如符合以下条件，可享受住房补贴，以下不正确的是（）
A.入职后工作地与入职前工作地、家庭所在地、户口所在地均不一致的人员享有
B.如因调动、户口迁移等原因，工作地与入职前工作地、家庭所在地或户口所在地一致，则次月起不在享有
C.因积分落户等原因取得工作地落户指标后立即不再享有
D.外派后人员立刻享有
第8题
关于护士锐器伤收集描述不正确的是（）
A.关于锐器伤是指护士在本院工作过程中发生锐器伤的总次数，同一人员多次发生锐器伤记为1例次
B.锐器伤指在工作过程中，被针头、玻璃、器械、刀片或其他锐器造成的皮肤或黏膜意外破损
C.包含在护理岗位工作的人员发生的锐器伤，包括本院执业护士、新入职护士、实习护士、未在本院注册的进修护士发生的锐器伤
D.排除经过执业注册，但不在护理岗位工作的护士发生的锐器伤以及非工作过程中发生的锐器伤
第10题
对于涉密人员招聘或辞退流程，以下说法不正确的是（）
A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查
