题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
根据人力资源管理的总目标而制订的组织总体人力资源数质量及岗位供需状况的安排的是()。
根据人力资源管理的总目标而制订的组织总体人力资源数质量及岗位供需状况的安排的是（)。
A、总体规划
B、专项业务规划
C、补充规划
D、配备规划
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A.总体规划
B.业务计划
C.中期计划
D.短期计划
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第4题
随着规模扩大，某企业为加强人力资源管理，成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是（)。
A.制订人力资源规划
B.分析人力资源供需情况
C.职务分析
D.制订人力资源管理制度
第6题
人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和（)。A．员工招聘
人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和()。
A．员工招聘计划
B．具体计划
C．员工培训计划
D．总体预算
第8题
人力资源战略规划的主要任务是（）
A.研究评价组织外部条件及其变化情况
B.找到影响组织使命达成的关键人力资源因素
C.识别、分析和甑别具有战略意义的人力资源管理问题
D.确定组织人力资源管理战略方向及方针政策
E.定量研究未来人力资源供需情况，制定人力资源战略规划方案
第10题
是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
A.公共部门人力资源获取
B.公共部门工作分析
C.公共部门人力资源使用
D.公共部门人力资源规划
