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[单选题]

2022年督管基本法衔接方案中,若一督管专员13个月保费继续率为91%,则其当月继续率奖金为()

A.400

B.500

C.600

D.700

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第1题

2022年督管基本法衔接方案中,若一督管专员全年服务保单件数为13000件,本月保费达成81%,最终月保费达成96.2%,则其当月督导服务奖金为()

A.7488

B.5760

C.6760

D.4840

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第2题

2022年督管基本法衔接方案中督管专员全年所辖区域保单总量封顶值为()件

A.7000

B.8000

C.9000

D.10000

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第3题

2022年督管基本法衔接方案中影响月度奖励获取的有()

A.失效管控津贴

B.督导服务奖金

C.继续率奖金

D.退保管控津贴

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第4题

在《督管队伍基本法衔接方案》中督管主管的继续率奖金考核值为小组继续率()
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第5题

二季度专项复效方案中,若一督管4月共复效保费60万元,其中二次保单和即将两年失效保单应收保费1000(含)-5000元,10件,5000(含)-10000元,8件,10000(含)元以上保单5件,且其复效总保费排名为全省督管第一,中支督管开单率为84.9%,则其4月可获取方案奖励为()

A.20周年司庆水分离杯5个、雨伞41把,现金奖励600元

B.20周年司庆水分离杯5个、现金奖励600元

C.0

D.雨伞41把,现金奖励600元

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第6题

2018版基本法,新增品质加扣款佣金项目。某督管员,获品质加分30分,则其月度佣金加款()元。某督管员,被品质扣分40分,则其佣金扣款()元。

A、300元、400元

B、300元、500元

C、300元、600元

D、400元、400元

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第7题

在《续收督管标准化作业指引2020版》中,未规定督管主管需要结合业务方案,做好方案达成的预警和追踪管理()
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第8题

2018版基本法,督管员的佣金项目中有一项“卓越达成奖”,该项奖励包括13月、25月在职单继续率卓越达成奖和13月、25月专职单继续率卓越达成奖两项,奖励标准跟督管员的13月、25月继续率指标、四次宽末综合达成率,以及实收保费规模相关。()
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第9题

某督管员职级为资深2级,因为个人考核积分低于30分,按照2018版基本法执行降阶处理,降为()级,岗位津贴按降阶后职级发放。

A、高级3级

B、高级2级

C、高级1级

D、资深1级

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第10题

分公司活动量支持方案中,以下说法正确的是()

A.分公司考核的是二次+三次综合保费首转率

B.某一督管员件数首转率为65%的话,可获得每件1元的奖励

C.某A督管员件数首转率为82%,某B督管员件数首转率为85.5%,他俩获得的奖励标准是一样的

D.督管员和督管经理的首转奖励标准是一样的

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第11题

2018版基本法,续期系列所有代理人签订的新契约,13月保费继续率单独考核。其中续期督管员考核本人的13月保费继续率,低于89%直接降级,低于91%不允许晋升。组经理考核所辖团队的13月保费继续率,低于85%直接降级,低于90%不允许晋升。()
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