题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

岗位职责不同,考核标准就不同()

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“岗位职责不同,考核标准就不同()”相关的问题

第1题

要制定不同层次、不同类型党政人才的岗位职责规范,建立符合领导要求的干部政绩考核体系和考核评价标准。()
点击查看答案

第2题

流通加工与制造加工相比考核标准不同。()
点击查看答案

第3题

在绩效考核中对不同类型的人员应有不同的考核标准()。
点击查看答案

第4题

我们要建立纵向到底、横向到边的全员安全责任体系,明确不同部门、不同层级人员的(),制定具体考核办法和责任清单,形成尽职免责、失职追责的责任考核机制和自我约束、持续改进的内生机制

A.岗位职责

B.安全职责

C.生产职责

点击查看答案

第5题

以下关于当前计算完成率的相关政策哪项是错误的()

A.按品种计算完成率,终端标准取值大规格的标准、流向折大规格计算

B.当月完成率正好达到区间上限,费用率就高不就低

C.一个终端存在同一品种两个品规时,如不同协议人则按品规分别折大规格计算完成率,相同协议人按品种(折大规格)计算完成率

D.新开发首月免考核,完成率<1

点击查看答案

第6题

理解差异化是指由于考核主体对考核指标的理解差异所造成的误差。同样是“优、良、合格、不合格”等标准,不同考核主体的理解不同。()
点击查看答案

第7题

许多客户心里都会有一个无形的考核标准,由于每个客户的考核标准不同,对企业的评价也会有一定差异。()
点击查看答案

第8题

建立岗位职责制,以标准作业指导书为前提,制定质量考核标准,达到事事有考核的考评责任制。()
点击查看答案

第9题

根据分类的不同标准,就产生了不同的分类方法。()
点击查看答案

第10题

下列对骨干员工与班组长岗位职责区别的描述,不正确的是()。

A.工作对象不同,骨干员工为事,班组长为人、事

B.评价标准相同,均以个人业绩为准

C.职责范围不同,骨干员工为事务,班组长为团队

D.工作技能不同,骨干员工为做事技巧,班组长为管理技巧

点击查看答案

第11题

护理部负责制定和完善护理管理制度、疾病护理常规、护理技术操作规程、护理质量管理标准及各级护理人员岗位职责和考核标准()
点击查看答案
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信