员工有特别事情需要处理的，可请事假，但必须提前办理请假手续，经批准后方可离岗；特殊情况无法提前办理请假者，事后须及时补办请假手续。未经请假批准，擅自离岗者，按旷工处理（）

A.请一天事假直接和店长说，不需要走流程

B.回家结婚需要请假八天，先请事假八天

C.休两天年假，乐才操作请假流程

D.提前回来上班告知店长，找薪资人员处理销假

A.当月已休婚假、丧假、产假、哺乳保育假、护理假的

B.当月请事假累计超过7天的

C.当月请事假累计未超过7天的，可安排当月轮休剩余天数，也可顺延至下月，但总天数不得超过规定轮休时间

D.长期病假、不在岗的

A.上次和客户谈合同的时候，我们让利到最低价位了，但客户还要继续打折，气氛很紧张了，双方各不让步，不过最终我们还是胜利了，没有降价就签订了合同

B.我刚到那个岗位的时候，面对很多事情，公司都没有一套正确的处理流程，经常发生责任不清的事情，后来我根据现有流程设计了一套程序

C.他们提前了工作期限，对整个部门造成很大的压力，但我们群策群力，分工合作，终于如期完成了工作

D.我觉得要成为一位好的经理，关键是一定要细心了解员工的需要，还有体恤员工的

A.员工因事不能到岗工作的可请事假；

B.员工在试用期内请事假，试用期顺延；

C.事假期间，遇法定公休日、患病或非因工负伤，事假可延期处理；

D.员工事假期间停发岗位工资、高温补贴、年终绩效工资。

A.收藏

B.笋盘或者必卖好房

C.封盘

D.加密

A．直接离开现场去处理自己的事情

B．停机离开现场

C．通知班组长后由班组长暂代自己生产

D．由身边的员工暂代看管设备

A.肯定小夏的能力,找师傅带小夏培养沟通能力并赠送小夏提升沟通能力相关的书籍

B.为小夏设定目标,完成目标及时奖惩,同时通过民意测评看其是否有改进

C.引导员工看到小夏的优点

A.遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理

B.员工请事假，必须提前提出钉钉申请，注明请假时间、事由，经审批同意后，方可休假

C.员工若遇紧急情况或遇突发事件电话请假者，须经部门经理同意后在返回公司当日补走钉钉申请，当日未补填者，按旷工处理

D.员工请病假必须由正规医院开据病假证明或者诊所出具的就诊证明