题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
对于应聘者薪酬水平，人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定，无需与用人部门沟通。（)
对于应聘者薪酬水平，人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定，无需与用人部门沟通。()
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第2题
以下履历的描述中，哪一项最有可能是真实的（)？
A.在一个利润微薄的行业的普通岗位，应聘者填的是比较高的薪酬
B.应聘者在大公司做人力资源主管，公司的战略决策、人力资源战略规划由其独立完成
C.简历中有一些模糊性的词汇，如“非常好，取得了很大的成绩”
D.一个人力资源经理描述自己的成绩:把公司的人才流失率20%降低到10%，人岗匹配率从50%提升到90%
第3题
某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平。通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家征询意见和看法，辅助职位分析问卷法同时进行。请根据上述资料，回答下列问题：该公司制定工作分析计划是应用在人力资源管理的()中。
A.人力资源规划
B.人员招聘
C.人力资源培训与开发
D.薪酬管理
第9题
在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是（)。A．办理各种保险B．向人力资源部门提出相关的奖惩
在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是()。
A．办理各种保险
B．向人力资源部门提出相关的奖惩建议
C．制定薪酬体系
D．核算员工的具体薪酬数额
