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[判断题]

一个单位做绩效管理工作的出发点是员工和组织的需求分析。（)

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第1题

绩效管理工作的出发点是()。

A.促进员工和组织的核心竞争力

B. 发挥员工的潜能和积极性

C. 员工和组织的需求分析

D. 改革、改善组织的管理方式

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第2题

绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。（)

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第3题

绩效考评是调动员工的积极性和创造性，以及检查和改进人力资源管理工作的重要手段。（)

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第4题

如果要改变员工的态度或改善组织绩效,代表参与将是一个不错的选择。（)

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第5题

绩效评估的应用阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的开始（）

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第6题

绩效计划对员工和组织各有不同的意义。（）

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第7题

绩效管理的核心目的是为了不断提升员工和组织的绩效水平，提高员工的业务能力。（)

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第8题

在组织中，员工培训的目的是提高员工工作绩效。（)

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第9题

某组织希望提高员工的绩效，那该组织不需要调查员工重视的且与提高绩效息息相关的奖励和（或)惩罚。（)

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第10题

绩效管理的考评者是组织的全体员工（)

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第11题

绩效管理核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效（)

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