题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
团队的边界不应该扩展到家庭，不要把团队成员的家庭角色，纳入到团队建设整个思考过程中（）
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A.要把团队目标作为全体成员的目标
B.团队中不应该允许成员个人目标的存在
C.要保持团队目标对每个成员的吸引力，不断营造积极向上的气氛
D.引导团队成员经常“聚焦”于团队目标，不允许任何资源、时间、精力脱离团队目标的情况出现
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第2题
设立团队目标时，需要注意的方面包括（）。
A.团队目标应该是整个组织目标的组成部分，因此，不能脱离整个组织的要求
B.团队中不应该允许成员个人目标的存在，而应将团队目标作为唯一目标
C.引导团队成员经常“聚焦”于团队目标，不允许任何资源、时间、精力脱离团队目标的情况出现
D.要把团队目标作为全体成员的目标，不能仅把它当作团队领导者的目标，
第4题
不要把治疗方案合理性的要求绝对化的原因是：（)
A.很难有绝对合理的治疗方案
B.众口难调，治疗团队的各个成员关注的角度、观念和行为习惯不同
C.病人的价值取向、健康要求、社会环境不同
D.以上都是
第5题
成功地变革组织文化还需要把握的要点有()
A.了解旧文化，确定创造新文化的起点和目标
B.发现和支持员工和团队较好的文化思想和变革的愿望
C.发掘组织中最有效的次级文化，并把其树为样板
D.不要把抨击文化放在首位，而是要重在找出恰当的方法，帮助员工和团队更有效地做好工作
第8题
按照对网点团队提升与业务培训的规定，在团队文化建设中，网点负责人要用事业心和人格魅力树立在群众中的威信。其中需要网点负责人注意的有（)。
A.创造有利的倾听环境，使传递者在第一印象上不排斥网点负责人的理念传达
B.克服自己的主观认识或偏见，不影响团队文化的建立
C.不要以自我中心，要把管理基础建立在全员认同的团队文化中，才能够实现各项措施的有效推动
D.调动核心员工的积极性，有利于提升团队竞争力
E.激励核心员工的才能，有助于推动良好学习风气和工作环境的建立
第9题
奥美给IBM注入人格魅力的方案包括：（）
A.核心管理团队和与外部接触的团队，全部添加人格魅力。
B.将人格魅力扩展到更多的部门与员工。
C.让员工之间相互进行高端能量交流。
D.连接公司内外的人际关系网络，让员工提升的人格魅力通过网络叠加。
第10题
奥美给IBM注入人格魅力的方案包括：()
A.核心管理团队和与外部接触的团队，全部添加人格魅力。
B.将人格魅力扩展到更多的部门与员工。
C.让员工之间相互进行高端能量交流。
D.连接公司内外的人际关系网络，让员工提升的人格魅力通过网络叠加。
