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[判断题]
试用期满但未达到公司的合格标准者，人力资源部与用人部门有权根据实际情况决定延期转正或终止试用（）
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A.2500
B.1900
C.2500×80%=2000
D.1900×80%=1520
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第4题
甲公司与孙某签订劳动合同，合同约定:劳动合同期限1年，试用期为2个月，试用期满月工资2500元，当地最低工资标准为1900元，但未约定试用期内工资。根据劳动合同法律制度规定，在试用期内，甲公司最低应给孙某支付的工资是()元。
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第5题
公司员工在试用期满后提出辞职，应于部门/项目负责人及人力部门就离职日期达成一致后，于计划离职日前（）天递交书面《离职申请表》，并按公司规定办结离职手续和工作交接
A.10
B.15
C.20
D.30
第7题
哪一项不是解除聘用合同的条件（)A.试用期满经考核合格B.在聘期内不履行合同C.违反工作规定或者
哪一项不是解除聘用合同的条件()
A.试用期满经考核合格
B.在聘期内不履行合同
C.违反工作规定或者操作规程，发生医疗事故
D.有作弊行为，如伪造各类证件者
E.符合解除或终止聘用合同其他的条件
第8题
2017年4月，王某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）
A.甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立
D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
第9题
2020年4月，王某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（)。
A.甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立
D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
第10题
2014年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。
A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
