事先未请假、假期满未续假、未经上级同意而擅自离开工作岗位等视为旷工；超过上班时间钟以上未到岗、未到下班时间提前钟以上下班为旷工，旷工按照薪资3倍扣除处罚，旷工以1小时为单位，不足1小时按1小时计算（）

A.迟到、早退或擅自离开工作岗位超过30分钟及以上者

B.未请假擅自不到岗位者

C.虽有请假但未获批准而擅自不到者

D.请/休假未签批完整而擅离工作岗位不上班者

E.请/休假期满，未申请续假或续假申请未通过而不到岗者

F.《请/休假申请单》未交人事行政部备案存档者

A.不经请假而无故迟到10分钟以内者

B.请假理由不充分，未被批准而擅自不上班者

C.请假期满，未申请续假或续假未获批准而不上班者

D.不服从公司工作安排及调动，不按规定的时间到新岗位报到者

A.假期期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归

B.利用病假、事假在外兼职

C.无理由未打卡

D.因公外出或出差未按时返回公司，而又未申请延期者

E.擅离职守，未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位（超过1小时）

A.可按请假办理

B.可以进行补假

C.可按自离处理

D.按旷工处理

A.假满未续假或续假未获批准,擅自不到岗

B.未履行请假手续,擁自离岗，末在事后24小时内补办请假手续

C.当月迟到或早退次数累计5次(含5次)

D.请假申请经批准后，未到岗