题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
公平是绩效管理、绩效考核的根本原则（）
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A.唯贤是用
B.关注个人的综合素质及学习成长性
C.公平公正
D.个人绩效与组织绩效挂钩
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第5题
绩效管理取得成效最重要的一点是实现绩效考核与薪酬激励的公平公正性，只有公平公正才能使人信服，才能促进个人和组织的绩效提升。但追求绩效考核公平公正性应以实现绩效考核的战略导向为前提（）
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第7题
绩效管理体系实施中的误区是（）
A.重视绩效沟通，让被考核者理解企业绩效考核体系的意义
B.强调高层参与，而不是把绩效管理单纯当作人力资源部门的任务
C.组织绩效培训，促使绩效评估者能够更为公平公正地进行评审
D.让绩效考核结果独立于人力资源管理体系之外
第8题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（）①制订绩效计划②建立目标体系③绩效沟通④绩效考核⑤考核反馈与结果运用
A.②①③④⑤
B.③①②④⑤
C.①②③④⑤
D.②③①④⑤
第9题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 以下绩效管理的过程排序中， 正确的是()。①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
A.②①③④⑤
B. ③①②④⑤
C. ①②③④⑤
D. ②③①④⑤
第10题
下列不属于绩效改进的指导思想的是（)。
A.绩效改进应当与绩效考核紧密结合，以考核结果为基础
B.绩效改进应该融入部门日常管理工作中
C.帮助下属改进绩效、提升能力，是管理者义不容辞的责任
D.绩效改进是绩效管理的根本目的
