题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
绩效管理取得成效最重要的一点是实现绩效考核与薪酬激励的公平公正性，只有公平公正才能使人信服，才能促进个人和组织的绩效提升。但追求绩效考核公平公正性应以实现绩效考核的战略导向为前提（）
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“绩效管理取得成效最重要的一点是实现绩效考核与薪酬激励的公平公…”相关的问题
第2题
绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩
效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。()
点击查看答案
第3题
下列关于绩效管理的说法，错误的是：()
A.绩效管理是人力资源经理整合企业人力资源管理的有效手段和方式
B.在经营连锁店时，最重要的是进行绩效管理
C.绩效管理是所有部门经理的工作目标
D.绩效管理可以促进员工业绩持续提高，并最终实现企业目标
第6题
绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，正确的表述应当是（）。 A．绩效考
绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，正确的表述应当是（）。
A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D．相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
