在绩效考核主体设计时，上级应作为主要考核主体，但可能不是唯一的考核主体。 （)

A.直接上级考核

B.同级同事考核

C.自我考核

D.外部考核

A.上级考核、下级考核

B.专业机构人员考核、专门小组考核

C.相互考核、自我考核

D.以上选项都正确

A.上级考核

B.下级考核

C.相互评估

D.外部评价

E.专业机构人员考核

绩效考核是上级对下级的考核。()

绩效考核按考核的主体分为()、()、()、()。

A.同级同事

B.直属下级

C.员工本人

D.员工的直接上级

A.绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价

B.绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类

C.绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段

D.考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的

A.所在单位(部门)的处室长

B.所在单位(部门)的科室长

C.所属单位(部门)班子成员

D.专业项目负责人