用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的，应赔偿劳动者损失。（)

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：()。

A 用人单位招收录用其所支付的费用

B 用人单位为其支付的培训费用

C 对生产、经营和工作造成的直接经济损失

D 劳动合同约定的其他赔偿费

A.用人单位招收录用其所支付的费用

B.用人单位为其支付的培训费用

C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失

D.劳动合同约定的其他赔偿费用

A.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

B.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

C.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

D.用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿

A.用人单位招收录用其所支付的费用

B.用人单位为其支付的培训费用

C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失

D.对生产、经营和工作造成的间接经济损失

劳动者违反规定或劳动合同，应赔偿用人单位（）

A．在招收录用其时支付的费用

B．对生产、经营和工作造成的直接和间接经济损失

C．为其支付的培训费用

D．在解除劳动合同过程中产生的费用

E．劳动合同中约定的其他赔偿费用

在劳动者违反法定或约定的劳动合同解除条件或程序，单方解除劳动合同时，用人单位(与劳动者双方无约定)为劳动者支付的培训费用，不属于赔偿范围。()

A.公司违反规定解除劳动合同

B.劳动者因个人原因造成公司损失

C.用人单位与劳动者约定服务期

D.用人单位与劳动者签订保守商业秘密和竟业限制协议

员工入职体检，发现患有乙型肝炎，用人单位有权解除劳动合同。()

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定()的劳动合同。