更多“新员工试用期日常工作表现考核成绩，作为新员工试用期转正成绩组…”相关的问题
第1题
新招聘员工试用期月均考核成绩达70分者为合格，转为正式员工;不达70分者，在规定期内可延长试用期。（)
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第2题
新员工试用期表现优秀，通过用人部门/项目负责人考核的可以提前转正（）
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第3题
各地市分公司应在什么时候对新招录员工进行全面评估，与被证明不符合录用条件的员工解除劳动合同（）
A.试用期结束前
B.试用期结束后
C.试用期结束前和新员工培养结束前
D.试用期结束后和新员工培养结束前
第5题
新护士试用期考核内容包括6业务考核：按时参加护理部规范化培训、科室培训，理论及操作的考核成绩合格（）
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第7题
新员工被录用后，一律实行试用期考核制度，试用期不超过6个月，期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核（）
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第8题
根据《员工入职管理制度V5.0》，以下哪些内容属于用人部门的工作职责？（)
A.负责新员工的日常工作管理
B.引领新员工参观办公环境
C.负责为新员工安排入职导师
D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员
第10题
新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》？（）
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第11题
人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》，依旧表格上的评分要素进行评分，并于试用期签满（），完成新员工的试用期考核。
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