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[多选题]

在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有()

A.体现长远的战略性目标;

B.体现个人的意愿;

C.体现关键问题的解决;

D.体现持续改进的要求

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更多“在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（)A、体现长远的战略…”相关的问题

第1题

在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有()。

A.体现长远的战略性目标

B. 体现持续改进的要求

C. 体现关键问题的解决

D. 体现个人的意愿

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第2题

关键绩效指标的含义是什么？如何对物流企业进行关键绩效指标考核？

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第3题

设定绩效指标时的常见问题有（)。

A.错误的增值

B.工作的产出项目过多

C.绩效指标无法被证明和考核

D.对绩效指标的跟踪和监控耗时过多

E.考核指标不够全面

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第4题

岗位关键绩效指标的设定可以通过()等过程来实施。

A.绩效考核文件的设计

B.界定员工岗位的主要职责

C.选择、分解和设定员工关键绩效指标

D.准备关键业绩指标的管理工具

E.修订指标

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第5题

关键绩效指标的设计程序包括（)

A.确定工作产出

B.建立评估指标

C.设定评估标准

D.审核关键绩效指标

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第6题

制定关键绩效指标评价标准的主要工作，一是设定绩效指标的权重，二是（)

A. 确定关键绩效指标的评分标准

B. 确定关键绩效指标的等级

C确定每个绩效指标的等级的分数

D确定关键绩效指标的尺度

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第7题

关键绩效指标体系的设计（)。

A.确定工作产出

B.建立考核指标

C.设定考核标准

D.审定关键绩效指标

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第8题

一般而言，对于职级高的职位，其关键绩效指标的权重大于工作目标设定;对于职级低的职位，其工作目

标设定大于关键绩效指标权重。()

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第9题

设定关键绩效指标的原因

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第10题

部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。（)

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第11题

设定关键绩效指标的目的包括

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