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[判断题]

从传统人事管理到人力资源管理，马克思称之为用"饥饿政策"进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是人天生是懒惰的,必须采用强制手段（）

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第1题

旅游人力资源管理，面临从传统的人力管理向人事管理转变。（)

旅游人力资源管理，面临从传统的人力管理向人事管理转变。()

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第2题

从传统的人事管理向现代人事管理（人力资源管理）的转变发生在本世纪初。

A．错误

B．正确

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第3题

现代人力资源管理经历了从传统人事管理向战略人力资源管理转变的过程，经历的阶段有（)

A.福利人事阶段

B.人事管理阶段

C.人才管理阶段

D.人力资源管理阶段

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第4题

在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，()以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。

A.人际关系运动

B.新管理思潮

C.人力资源管理思潮

D.新公共管理运动

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第5题

历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变;第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到()的转变。

历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变;第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到（)的转变。

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第6题

人力资源管理与传统人事管理有什么区别？

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第7题

（简答）人力资源管理与传统人事管理有什么区别

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第8题

简述公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别。

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第9题

试论公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别。

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第10题

（论述题）试论述人力资源管理与传统人事管理的区别。

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第11题

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

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