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[判断题]

婚假、丧假、陪考假、年假、路程假、“生日”半天假、“儿童节”半天假、“妇女节”半天假等福利假为带薪假日，津贴、绩效不折算（）

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更多“婚假、丧假、陪考假、年假、路程假、“生日”半天假、“儿童节”…”相关的问题

第1题

福利假分为年假、婚假、生育假、丧假等。（)

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第2题

福利假分为（)、婚假、生育假、丧假等。

A.护理假

B.年假

C.产前假

D.产后假

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第3题

福利假分为（)等。婚假;生育假的假期均含法定节假日和双休日。

A.年假

B.婚假

C.生育假

D.丧假

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第4题

国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括年假，病假，婚假，产假，产检假，陪产假，哺乳假，工伤假，丧假（）

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第5题

国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括年假，病假，婚假，产假，产检假，陪产假，哺乳假，工伤假，丧假等（）

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第6题

旷工、孕检假、婚假、丧假，可以以“4小时/半天”为单位进行提报。（)

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第7题

休事假、病假人员正常参与定级，工伤人员停工留薪期保留原职级。休产假人员产假期间保留原职级。休带薪假（婚假、年假、丧假等）人员，按照考核期内实际工作日折算相应指标定级（）

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第8题

以下各类假别提交申请时间，正确的是（）

A.年假，最迟为休假开始时间后24小时内在人事系统提交请假流程

B.请病假最迟为休假开始时间后48小时内在人事系统提交请假流程

C.请婚假最迟为休假开始时间后24小时内在人事系统提交请假流程

D.丧假最晚为休假结束后48小时内在人事系统提交请假流程

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第9题

婚假、丧假、护理假、产假属于带薪假（）

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第10题

请假类分为事假、病假、（)、婚假、产假、丧假。

A.工伤假

B.年休假

C.陪护假

D.法定假

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