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[判断题]
休事假、病假人员正常参与定级，工伤人员停工留薪期保留原职级。休产假人员产假期间保留原职级。休带薪假（婚假、年假、丧假等）人员，按照考核期内实际工作日折算相应指标定级（）
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A.工伤职工停工留薪期间
B.基层工会非专职人员履行职责期间
C.女职工孕期产前检查期间
D.预备役人员参加军事训练期间
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第5题
设某机械加工厂2013年10月份有生产工人1000人（平均人数）。节日两天，公休日五天，制度工作日长度为8小时，根据本月考勤记录和工时利用记录汇总出下列资料：缺勤工时：12680工时，其中：产假400工时，病假7000工时，事假2500工时，工伤假2600工时，旷工80工时，迟到早退100工时；非生产工时：1550工时；停工工时：1350工时，其中：因原材料不足停工800工时，因设备事故停工500工时，待工具停工50工时；加班工时：3750工时。说法正确的是（）。
A.制度工时192000
B.出勤工时179320
C.制度内实际工作工时176420
D.实际工作工时180170
第6题
设某机械加工厂2013年10月份有生产工人1000人（平均人数）。节日两天，公休日五天，制度工作日长度为8小时，根据本月考勤记录和工时利用记录汇总出下列资料：缺勤工时：12680工时，其中：产假400工时，病假7000工时，事假2500工时，工伤假2600工时，旷工80工时，迟到早退100工时；非生产工时：1550工时；停工工时：1350工时，其中：因原材料不足停工800工时，因设备事故停工500工时，待工具停工50工时；加班工时：3750工时。说法正确的是
A.制度工时192000
B.出勤工时179320
C.制度内实际工作工时176420
D.实际工作工时180170
第7题
依据税法相关规定，下列不属于“退休人员再任职”应该具备条件的是()。
A.受雇人员与雇佣单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)
B.受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入
C.受雇人员与单位其他正式职工享受同等社保待遇
D.受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织
第8题
设某机械加工厂2013年10月份有生产工人1000人（平均人数）。节日两天，公休日五天，制度工作日长度为8小时，根据本月考勤记录和工时利用记录汇总出下列资料： 缺勤工时：12680工时，其中：产假400工时，病假7000工时，事假2500工时，工伤假2600工时，旷工80工时，迟到早退100工时；非生产工时：1550工时；停工工时：1350工时，其中：因原材料不足停工800工时，因设备事故停工500工时，待工具停工50工时；加班工时：3750工时。下列说法正确的是
A.日历工时 1000×31×8=248000工时
B.制度公休工时1000×7×8=56000工时
C.制度工时248000-56000=192000工时或1000×24×8=192000工时
D.出勤工时192000-12680=179320工时
E.实际工作工时 3750+176420=180170工时
