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[多选题]

关于自离,哪些说法是正确的()

A.考勤管理制度规定,连续旷工3天,自动解除劳动关系(旷工短信连发3天,并截图给城市人事岗留存)

B.员工明确表示自己要自离,不要工资(自离第三天发最后一条旷工短信通知,截图给城市人事留存)

C.员工自离需要解释清楚自离与离职的区别

D.组长需要为自离员工代填写离职交接表

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第1题

关于员工旷工以下哪些说法是正确的()

A.一个自然年度内累计旷工1天者,警告一次

B.一个自然年度内累计旷工2天者,记过一次

C.一个自然年度内累计旷工3天者,记大过一次,且取消年度评优或奖励资格

D.一个自然年度内累计旷工5天及以上,严重违反公司劳动纪律,有权解除劳动关系

E.一个自然年度内旷工3天者,严重违反公司劳动纪律,自动解除劳动关系

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第2题

考勤行为年度违规累计30次,或连续旷工3天,视为严重违纪,给予解除劳动关系处理办法()
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第3题

连续旷工3天以上或全年累计旷工10天以上者,公司除按上述标准罚考勤款外,还将与其解除劳动关系,并保留向其追索权益损失的权利()
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第4题

连续旷工3天视为员工与公司自动解除劳动合同(自离)()
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第5题

员工旷工连续超过3天,或年累计旷工超过6天的做自动离职处理,解除劳动关系()
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第6题

员工连续旷工≥3天或全年累计旷工≥3天:视为自动离职,公司有权解除劳动关系()
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第7题

以下情况属于严重违反公司考勤休假管理制度,公司有权与其解除劳动关系的有()

A.一个考勤周期内考勤异常超过8次

B.连续旷工2日(含)以上,或一个考勤周期内累计旷工2日(含)以上,或一个自然年度内累计旷工3日(含)以上

C.伪造休假证明、伪造考勤数据、替打卡

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第8题

年累计或连续旷工()以上视为自动离职,解除劳动关系

A.1天

B.3天

C.5天

D.10天

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第9题

员工连续旷工3天以上或年累计达15天以上,视为自动离职,公司可无条件解除劳动关系,不予支付经济补偿金()
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第10题

公司规定员工连续旷工3天及以上的,经报批后可与之解除劳动关系()
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