题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

员工在竞聘、选拔、晋升、评优等敏感时期,严禁以非集体形式组织或参与涉及其360°周边评价的人员(如:上级、同级、下级等)的聚餐、聚会、娱乐、拜访等活动()

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“员工在竞聘、选拔、晋升、评优等敏感时期,严禁以非集体形式组织…”相关的问题

第1题

员工在竞聘、选拔、晋升、评优等敏感时期及轮岗、调动期间允许组织或参与集体活动及婚丧嫁娶事宜()
点击查看答案

第2题

员工在竞聘、选拔、晋升、评优等敏感时期及轮岗、调动期间不允许组织或参与集体活动及婚丧嫁娶事宜()
点击查看答案

第3题

员工参加竞聘、选拔、晋升、评优等敏感时期,严禁组织或参加相关人员(如:拟晋升人员及其领导、人力部门领导等)聚会、娱乐、拜访等活动()
点击查看答案

第4题

在聚餐中以下哪些注意事项是正确的()

A.严禁要求先进个人或获奖个人请客,或以此聚餐

B.员工在竞聘、选拔、晋升、评优等敏感时期及轮岗、调动期间允许组织或参与集体活动及婚丧嫁娶事宜

C.在公司内公寓餐厅或宿舍聚餐,涉及上下级、上下序关系的,应采用AA制、分摊或由级别高的管理者付费,员工支付费用不得高于管理者,无需备案

D.集团内部在开展业务过程中,严禁以公司名义组织各种形式的宴请

点击查看答案

第5题

员工在处分期内,不得晋升职务(岗位)、职级(岗级)、薪级和职称,不得参与各类评先、评优等活动。()
点击查看答案

第6题

员工的绩效考核结果会直接影响()?

A.绩效工资

B.岗位晋升

C.评优评先

D.专家人才选拔

点击查看答案

第7题

《公务员平时考核办法(试行)》规定,对平时考核结果为好等次的公务员,以适当方式及时予以表扬,可以按照有关规定给予物质奖励。对平时考核-贯表现优秀的公务员,在选拔任用、()、评先奖优等方面优先考虑。
《公务员平时考核办法(试行)》规定,对平时考核结果为好等次的公务员,以适当方式及时予以表扬,可以按照有关规定给予物质奖励。对平时考核-贯表现优秀的公务员,在选拔任用、()、评先奖优等方面优先考虑。

点击查看答案

第8题

考评激励机制应体现优劳优酬、多劳多得,并与薪酬分配、晋升、评优等相结合()
点击查看答案

第9题

公开选拔、()是选拔任用领导职务公务员的重要方式,也是公务员职务晋升的重要方法。

A.竞聘职务

B.竞争上岗

C.民主推荐

D.公开招聘

点击查看答案

第10题

员工惩处影响期内()。

A.取消其晋升、晋级及选拔资格。

B.取消各类评优、评先资格。

C.遇政策性薪酬普调,不予调整。

D.遇年度绩效工资及其他奖励性薪酬发放,按照具体方案执行

E.遇政策性薪酬普调,适当给予调整。

点击查看答案

第11题

把清廉医院建设纳入医院等级评审、年度目标责任制考核和各类评优评先内容,考核结果与医院领导干部绩效以及医院干部职工的年度考核、晋职晋升、干部任用、人才培养、推优评优等挂钩。()
点击查看答案
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信