以下各项基本法收入与继续率挂钩的有（）

A.室基础经营奖

B.部基础经营奖

C.室育成奖

D.芯法CG长青奖

A.终身责任津贴、个人继续率奖

B.天龙会员专项奖励、季度销售奖、营业组业务发展奖

C.营业组年终奖、营业部业务发展奖

D.营业部年终奖、续期递归

A.个人当月/年度月均自销件综合持续率70%以下，系数0.5

B.个人当月/年度月均自销件综合持续率80%，系数1

C.个人当月/年度月均自销件综合持续率90%，系数1

D.个人当月/年度月均自销件综合持续率100%，系数1

A.与继续率调整系数挂钩

B.计算基数为团队第二年续期佣金

C.计提比例为10%

D.计算基数包含离职人员的续期佣金

A.二三次宽末达成率考核向继续率考核转变

B.计算续期督导津贴，13月、25月均计量保费继续率，四次宽末计量宽末保费达成率

C.新增当月绩效指标，激励经营节奏前置!

D.工作量系数调整考虑到不同缴次、在职/专职的督收难易度，付出与回报相匹配!

A.股利的发放与企业经营业绩好坏直接挂钩

B.盈余多的年份股利发放少

C.各年股利不稳定

D.有利于稳定股价

E.向市场传递企业正常发展的信息

A.失效管控津贴

B.督导服务奖金

C.继续率奖金

D.退保管控津贴

下列关于分享工资理论的描述错误的是()。

A．该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩

B．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议确定了员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例

C．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议是具体规定每小时工资率的劳动合同

D．每个单位收入都由企业和工人按比例分享，这就使得厂商有动力不断扩大产量和就业量，从而实现利润最大化