经理级以下员工：5天以内（含）病（事）假，由部门负责人批准，5天以上病（事）假，由部门负责人审批，分管副总核准（）

A.请假原则:需有工作代理与代理人，以不影响工作为前提

B.员工申请2天（含）以内假期，皆应事先口头告知主管，并在企业微信中提交请假申请

C.申请5天以上假期，需提前30天填写请假申请

D.员工请假（除病假外，均需事先请准）不论假别均应说明理由，如请假理由不充分，或有碍工作时，主管可斟酌情缩短假期或改期请假，始予准假

A.员工在公司服务满1年以上10年以内，可享受有薪年假5天

B.在公司服务10年（含）以上20年以内，可享受有薪年假10天

C.在公司服务20年（含）以上，可享受有薪年假15天

D.年假以员工服务年度为周期，不得跨年度使用

A.1天

B.2天

C.3天

D.5天

A.非集团高管人员

B.全体员工

C.副经理级以下

D.经理级(含)以下

A.高职一天100元

B.员工一天50元

C.主管级（含）以下50元

D.经理级（含）以上100

A.分行法律合规部

B.分行风险管理部

C.总行法律合规部

D.总行审计部

B．事假以月岗位工资按日计扣，即月岗位工资/21.75×事假天数。按实际请假天数相应扣减绩效考核奖励（含季度和年终）。当月发放薪酬最低不低于当年杭州市员工最低生活费标准

C．一年内累计旷工5天者，提前解除劳动合同关系或不再续签劳动合同

D．值班（需非工作日值班且证明由办公室提供）可以顶病事假使用，一年有效

A.专员级

B.主管级

C.经理级

D.总监级