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[判断题]
女职工流产休产假期间，应支付80%的基本工资（）
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A．女职工生育按照法律、法规的规定享受产假
B．女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费、营养药品和医疗服务费全部由生育保险基金支付
C．女职工流产的医疗费用自付
D．产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付
E．生育保险根据"以收定支，收支基本平衡"的原则筹集资金
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第2题
产假（包括流产产假)期间，工资照发。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资。产假期间的生
产假(包括流产产假)期间，工资照发。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。()
第4题
《条例》规定用人单位确因工作需要，致女职工产假、休假未满前款规定的天数的，应当为女职工安排补休；不能安排补休的，应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的300%支付女职工工资报酬（）
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第6题
《条例》规定用人单位确因工作需要，致女职工产假、休假未满前款规定的天数的，应当为女职工安排补
休；不能安排补休的，应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的300%支付女职工工资报酬（）
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第7题
用人单位确因工作需要，致女职工产假、休假未满前款规定的天数的，应当为女职工安排补休；不能安排补休的，应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的（）支付女职工工资报酬
A．100%
B．150%
C．180%
D．200%
第8题
根据社会保险法律制度规定，下列选项中说法正确的有()。
A.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
B.参加生育保险社会统筹的企业，生育津贴由生育保险基金支付
C.非企业单位或尚未参加生育保险社会统筹单位，女职工休产假期间一般享受生育前的基本工资，由本单位支付
D.生育津贴是指女职工因生育离开工作岗位期间支付的生活费用，也称带薪假期
第9题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予生育或者流产的女职工下列劳动保护（)。
A.正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天
B.符合《河南省人口与计划生育条例》规定生育子女的，依法享受其增加的假期
C.难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天
D.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
E.怀孕未满4个月流产的，享受产假15天
F.怀孕满4个月流产的，享受产假42天
第11题
女职工产假有何规定？【案例】汤某是一家外商投资企业的职工。1998年5月满20岁后结婚，不久怀孕，1999
年8月，汤某临近产期，向单位请产假90天，单位却只批准了56天，并且表示在产假期间，工资将按基本工资标准的60%发放。汤某找领导反映情况，领导解释说，《劳动保险条例》规定的产假就是56天，企业完全是依法办事。汤某知道自己的一个女友生育时休了90天产假，并且全额领到了工资，于是向有关机构咨询，希望了解单位的做法是否合法，法定产假到底是多少天，产假期间是否减发工资。
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