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[判断题]
从业人员扣分累计达以上，原则上取消评优评先、人才选拔、技能评定、星级评定等资格（）
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A.给予批评教育、通报批评
B.取消当年评优评职资格
C.低聘、解职待聘、解聘
D.以上均是
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第2题
各经营单位对质量体系内审不达标的部门负责人，原则上要求取消当年度一切评优、评先资格，并与当年度薪资绩效及下年度续聘等方面挂钩；对体系内审结果优秀的部门负责人，需在年度的评优、评先，以及年度薪资、绩效及续聘等方面给予一定倾斜（）
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第6题
一个会计年度内，发生“严重”及以上违规两次或个人累计扣分达的，在被扣分人所属分行、直属支行范围内给予通报，并处暂停上岗资质、待岗培训处理，并在相关系统中关停权限。待岗培训期原则上不少于3个月（）
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第7题
对有违纪违规问题的从业人员，不需要给予党纪、政纪处分的，或已作出党纪、政纪处分，还需同时作出组织处理的，应依照有关规定给予以下处理()
A.批评教育、通报批评、取消评优评职资格或参加有关学术委员会资格;
B.扣发绩效工资、停薪;停职、缓聘、解职待聘、解除聘用合同;
C.调离工作岗位、调整职务、责令辞职、免职;
D.警告、暂停执业活动、吊销执业证书。
E.以上都是
第11题
各级城乡建设主管部门对落实平安卡管理工作不得力的施工企业，责令限期整改或停工整改，同时在诚信评价中记录不良行为，并根据诚信体系规定对其现场监管部分扣分，纳入安全生产动态管理。同时取消企业参评重庆市建筑安全文明工地等评优评先资格。（)
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