题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
面谈辅导不需要前期准备，只要对员工大致有所了解就可以直接进行（）
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A.绩效辅导沟通-绩效辅导追踪-绩效辅导面谈
B.绩效辅导准备-绩效辅导沟通-绩效辅导面谈
C.绩效辅导准备-绩效辅导沟通-绩效辅导追踪
D.绩效辅导沟通-绩效辅导准备-绩效辅导追踪
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第3题
绩效反馈面谈的前期准备应当包括（)。
A.与面谈的员工协商，确定谈话时间
B.收集员工资料，准备面谈提纲
C.通知被面谈者准备问题，包括工作所遇到的困难和所需要的支持
D.分析员工性格、能力、绩效水平等因素，确定面谈的方式和程序
第5题
绩效反馈面谈是一个双向交流过程，员工需要做好一定的前期准备，员工应该准备的资料不包括()。
绩效反馈面谈是一个双向交流过程，员工需要做好一定的前期准备，员工应该准备的资料不包括（)。
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A.绩效考评表
B.自我评价表
C.个人发展计划
D.主管人员提出的问题
第6题
下面关于绩效面谈的说法，错误的有()。
下面关于绩效面谈的说法，错误的有（)。
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A.绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的
B.绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与
C.绩效面谈由人力资源部全权负责实施
D.绩效面谈是直线管理者的管理工作之一
第7题
下列有关绩效面谈各环节的内容表述中，正确的是()
A.绩效面谈的环节可分为、绩效面谈准备、面谈过程和确定绩效
B.在绩效面谈的准备阶段应注意其面谈形式和面谈目标
C.面谈过程中，应注重员工以往的做事情况
D.改进计划是给员工设想以后应当怎么做，不需要落实到具体行动上
第8题
某寿险公司在 2014 年 12 月制定了详细的绩效考核计划， 该计划的实施期为 2015 年 1 月—12 月， 以下说法错误的是()。
A.2015 年 1 月—12 月为绩效辅导阶段
B. 2015 年 12 月应当开始准备绩效评价工作
C. 2016 年 1-3 月应当进行绩效评价以及绩效反馈面谈工作
D. 进行绩效反馈面谈时， 主要围绕员工 2015 年绩效完成情况以及工作中存在的不足展开
