关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下面描述正确的有（）。

A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大

B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小

C. 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大

D. 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小

一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率()。

A．小一些

B．大一些

C．与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同

D．是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2—3倍

A.小一些

B.大一些

C.与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同

D.是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2—3倍

A.最高薪酬水平

B.最低薪酬水平

C.薪酬变动比率

D.薪酬水平中间值

A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

B.一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等

C.员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高

D.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小

E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

A.①②③

B. ②③④

C. ①②④

D. ①③④

A.薪酬宽带是技能或能力薪酬体系得以建立和有效运营的重要平台

B.在薪酬宽带中，每个薪酬等级的区间变动比率通常达到或超过100%

C.宽带薪酬对于激励员工提高技能、能力以及绩效具有积极意义

D.宽带薪酬不利于员工进行职位轮换

在薪酬结构设计中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大，属于（）。

A．变动级差法

B．变动差异比率法

C．恒定绝对价差法

D．恒定差异比率法

A．变动级差法

B．变动差异比率法

C．恒定绝对价差法

D．恒定差异比率法