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[判断题]
找工作有“眼高手低”“端铁饭碗”等这些想法是合理的（）
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第1题
海尔的“三工转换”绩效管理制度“三工并存，动态转换”（简称“三工转换”）是指将全体员工分为优秀员
工、合格员工、试用员工三个工种，分别享受不同的待遇，并根据工作业绩和贡献大小进行动态转换，全厂公布。这样，员工逐步培养起了“今天工作不努力，明天努力找工作”的职业意识，工作积极性被调动起来了。这个制度比较有效地解决了“铁饭碗”问题，增强了员工的危机感和进取精神，使企业不断焕发新的活力。问答案：（1）如何理解绩效考核的含义？（2）结合案例谈谈团队绩效考核与部门考核有何差别。
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第2题
关于职业锚，描述错误的是()
A.管理型职业锚：这些人则表现出成为管理人员的强烈动机，必须承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。
B.创造型职业锚：这些人有强烈的创造需求和欲望，且意志坚定，勇于冒险，创造是他们的主要动机和价值现。他们希望自己独立工作,成为一位咨询专家、自由撰稿人或小公司的所有者等。
C.自主与独立型职业锚：这些人希望摆脱依赖别人的情况，他们当中有许多人还有着强烈的技术或功能导向。
D.安全型职业锚：有些人则追求长期稳定的职业和有保障的工作，也就是我们长说的“铁饭碗”。
第3题
Ectenia有人口100人：40个人全职工作，20个人兼职工作但想全职工作，10个人正在找工作，10个人想工作但丧失信息放弃了找工作，10个人由于全日制学习对工作不感兴趣，还有10个人退休，劳动力是()。
A.50人
B.60人
C.70人
D.80人
第4题
某地区有人口100人：40个人全职工作，20个人兼职工作但想全职工作，10个人正在找工作，10个人想找工作但丧失了信心放弃了找工作，10个人由于全日制学习对工作不感兴趣，还有10个人退休，劳动力有______
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第7题
受国际金融危机等不利因素的影响，今年各大单位的招人数量减少，大学生找工作普遍比往年要难。尽管政府部门想方设法为广大学子提供各种就业机会，但解决问题的根源还在求职者本身。大学生大多缺乏实践能力，想一毕业就能拿到高薪确实不太现实，所以不妨先到“小庙”就业，经过几年的磨砺，有了过硬的功夫，再跳槽到好单位大展拳脚。 这段文字意在说明（）。
A.受国际金融危机影响，今年大学生就业难
B.大学生喜欢高薪的工作
C.政府部门千方百计解决大学生就业问题
D.大学生应该调整心态，先就业，再择业
第8题
考虑一个由100人组成的经济。这100人分成如下几个群体: 25人有全职工作，20 人有一份兼职工作，5人有两份兼职工作，10人想工作且正在找工作，10人想工作但丧失信心并放弃找工作了，10人经营自己的生意，10人退休了。还有10个人是小孩。a.计算劳动力和劳动力参与率。b.计算失业者人数和失业率。c.用两种方法计算总就业量: 一种是按家庭调查来衡量，另一种是按机构调查来衡量。
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