职业生涯管理是指对职业生涯的设计与开发,主要是针对个人来进行。()
职业生涯管理是指对职业生涯的设计与开发,主要是针对个人来进行。()
职业生涯管理是指对职业生涯的设计与开发,主要是针对个人来进行。()
第3题
A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率
E.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
第4题
新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。
A.培训与职业生涯开发相辅相成
B.培训对职业生涯开发没有作用
C.职业生涯开发过程与培训无关
D.培训与职业生涯开发不能针对同一对象
第6题
A.学习和掌握对自己的职业生涯进行设计和规划的能力
B.具备接受新知识、新技能的能力,更好地适应环境及改变环境
C.与主管人员就决策目标进行沟通和反馈,讨论自己的职业生涯目标是否切实可行,进展程度如何,需要进行哪些方面的改进等
D.对职业生涯的目标、规划等做出调整
E.最终选择一个自己最适合的职业领域,并努力在这个领域取得成功
第10题
A、职业生涯的整个历程可以是间断的
B、职业生涯是一个人所有的工作、职业、职位的外在变更
C、职业生涯管理是组织和个人共同完成的
D、职业生涯管理可以降低员工改变职业通道的成本
第11题
职业生涯管理指组织和员工共同对员工职业生涯进行()的一个综合性过程。
A.设计
B.规划
C.改良
D.执行
E.反馈
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