题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
在集团入职的员工，其工资中月绩效占比为15%，试用期工资系数为85%（）
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.一
B.二
C.三
D.四
更多“在集团入职的员工，其工资中月绩效占比为15%，试用期工资系数…”相关的问题
第6题
康佳集团非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点。康佳集团将新入职的员工培训
分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训，除了常规性的培训内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍等课程，并采用师傅带徒弟的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导;有经验的专业技术人员的入职培训，除了常规性的培训内容外，增加了企业环境与生产线参观、团队建设与沟通技能训练等课程;而对于应届毕业生的入职培训，除了一些常规的课程外，还针对其特点，安排了校友座谈、公司各部门负责人讨论等活动，同时，还规划了三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行自我评估，制订个人职业生涯规划，并对实习期间的工作进行指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。
另外，针对企业用工的特点，不定期招聘的单个新员工在办理入职手续之前，由专人进行3小时的单独指导，培训内容包含新入职员工必须掌握的与工作相关的内容，之后才针对新员工的类型，组织实施新员工入职培训。
根据以上案例，回答以下各题。
1、康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导，这属于在职学习方法中的()。
A、工作观摩
B、岗位轮换
C、训练
D、伙伴工作
2、康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导，这种学习方式主要的适用范围是()。
A、与整个项目无关的任务
B、专业技术学习
C、岗前培训
D、在较长的时间里熟悉新的角色和任务
3、康佳集团的新员工在实习期内需要学习很多与工作相关的知识，这属于发展方法里的()。
A、脱产培训
B、在职学习
C、工作轮换
D、研讨会
4、康佳集团将新入职的员工培训分为三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。这属于发展循环周期的()阶段。
A、检查目标
B、明确发展要求
C、同意发展目标
D、实施和支持学习
5、为员工选择合适的发展方法取决于多种因素，其中不包括()。
A、成员个人的技能水平
B、领导者的偏好
C、在时间、工作、资金等方面支出的成本
D、资源的可用性
第7题
重视年龄和工龄在工资分配中的作用，带来的影响包括（)
A.随着工龄津贴的增加
B.激励员工长期服务
C.新入职员工即使生产率更高，其工资也会低于老员工
D.工资与绩效脱节，导致干多干少一个样
E.工资与绩效脱节，导致干好干坏一个样
第8题
符合专项奖励标准的，可由归口管理中心、部门对优秀个人或集体提出一次性奖励建议，经人力资源部审核后，报经理办公会研究同意的，向公司提报超额奖专项申请。公司审批同意后，由人力资源部组织归口管理中心、部门在员工（)予以兑现。
A.月度绩效工资中
B.季度绩效工资中
C.年度绩效工资中
D.年终奖励中
第10题
我国法律规定当因员工违纪违章给企业造成经济损失应予以赔偿的，可从本人工资中扣除，但扣除的数额不得超过当月工资的（）扣除后，其工资剩余部分不得低于当地月最低工资标准。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
第11题
下列关于碧桂园服务集团退休返聘用工要求描述正确的有（）
A.各单位、项目应适当控制退休返聘员工占比，二线岗位原则上不适用退休返聘
B.退休返聘员工需于入职三天内签订《聘用合同》
C.退休返聘员工约定试用期为三个月
D.退休返聘员工占用编制
E.退休返聘员工不缴纳社保、公积金
