关于公共部门人力资源规划作用的描述，错误的是()

A.公共部门人力资源规划有助于控制人工成本

B.公共部门人力资源规划有助于调动员工的积极性

C.公共部门人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

D.公共部门人力资源规划是静态的

A.人力资源规划有助于控制人工成本

B.人力资源规划有助于调动员工的积极性

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

D.人力资源规划是静态的

A.政治作用

B.行政作用

C.经济作用

D.满足公共部门员工的个体价值需求

A.公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称

B.公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理

C.微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理

D.宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统

A.工作描述在人力资源规划、招聘、甄选中有多种用途

B.通过工作描述，可让任职者清楚工作的好坏

C.工作描述在薪酬管理方面有重要用途

D.工作描述对员工培训、职业指导有重要作用

A.维持政治稳定

B.促进行政发展

C.提高人力资本使用效率

D.实现人力管理技术科学化

A.行政的作用

B.经济的作用

C.实现人事管理技术科学化的作用

D.实现员工个体价值满足的作用