题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
知识与技能可以将绩效优异者与绩效一般者区分开来。（)
知识与技能可以将绩效优异者与绩效一般者区分开来。()
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A.绩效优异者之间的差异
B.绩效优异者与一般者的差异
C.绩效一般者之间的差异
D.本公司员工与其他公司员工的绩效差异
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第3题
（)是指特质、动机、自我概念、社会角色、态度、价值观、知识、技能等能够可靠测量并可以把高绩效员工与一般绩效员工区分开来的任何个体特征，它是影响工作绩效的关键因素。
A.胜任力
B.管理力
C.组织力
D.协调力
第5题
()是动机、特质、自我概念、态度或价值观，知识或认知行为技能的组合以及其他任何能够被稳定测量的、能够区分绩效优秀者和绩效平平者的个人特征。
A.员工技能
B.胜任特征
C.心理契约
D.组织承诺
第6题
为了能胜任绩效咨询工作，绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力，主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和（)等方面的知识与技能：
A.人力资源管理知识
B.变革管理技能
C.组织战略知识
D.人际关系技能
第7题
下列关于职业胜任的表述，哪一项是错误的?()
A.职业胜任与工作绩效有密切的关系
B.职业胜任与工作情景相关联
C.职业胜任能够区分优秀业绩者和普通业绩者
D.一个人所有的知识、技能、个人特征都可以看作是胜任力
第8题
胜任素质模型是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异者与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来与高度相关的胜任特征结构模式。
A.绩效
B.薪酬
C.培训
D.招聘
