当企业人力资源供给大于需求时，哪种做法带给员工的伤害程度最大（)。

A.工作轮换

B.工作分享

C.变相裁员

D.提前退休

E.内部招聘

A.培训

B.减薪

C.自然减员

D.工作分享

A.裁员或者辞退员工

B.冻结招聘

C.对富余员工实施培训

D.缩短员工的工作时间

下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是()。

A．裁员

B．工作分享

C．提前退休

D．自然减员

A.工作轮换

B.退休

C.自然减少

D.再培训

A.裁员

B.自然裁员

C.降级

D.减薪

A.裁员

B.退休

C.自然减少

D.再培训

A、诱导员工离职

B、直接裁员

C、系统减员

D、流程再造

A．提前退休

B．降级

C．裁员

D．自然裁员

E．工作分享和工作轮换

A.供给小于需求

B.供给大于需求

C.供求均衡

D.供求总量平衡，结构不平衡

A.速度慢，员工受伤害的程度低

B.速度慢，员工受伤害的程度高

C.速度快，员工受伤害的程度低

D.速度快，员工受伤害的程度高