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[判断题]

参加公司各种集体活动、学习培训不计入加班()

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第1题

关于不计入加班时间情况,以下不正确的是()

A.公司并未安排员工加班,员工自行延长时间完成其工作任务的

B.员工代表公司参加公开或非公开的活动(如技术会议、新闻发布会、业务会议等)

C.加班申请最晚的提交时间为加班之日起3日内,逾期未提交的不计入加班时间

D.由公司组织的学习、业务会议及各种党工团组织的活动(如内/外培训课程、研讨会、业务会议等)

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第2题

终端员工参加公司集体活动、会议、培训等,不计为加班()
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第3题

员工不履行本岗位责任,无故不参加公司安排的培训学习、训练、会议等集体活动,无故脱岗、私自串岗,造成损失的,扣减绩效奖金()元。

A.100

B.150

C.50

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第4题

员工代表公司参加公开或非公开的活动(如行业会议、新闻发布会等)不计入加班时间()
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第5题

以下哪些行为属于甲类违纪行为()

A.仪容、仪表未能达到公司岗位要求的,当班时未按规定着装、化妆的

B.违反考勤制度,无故迟到早退的

C.未经有效请假,无故不参加各种晨会、会议、培训等集体活动的

D.违反公司薪资保密政策,泄露或探听他人薪资情况的

E.F 违反国家各项法律法规,导致警告、拘留或逮捕

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第6题

工作时间以外参加公司组织的各类培训,可计入加班时间()
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第7题

员工出现以下情况不算作加班?()

A.因业务不熟练而延长工作时间的

B.正常工作时间以外阅读技术材料或参加学习、培训的

C.正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的

D.正常工作时间以外参加集团总部或集团总部以外的有关部门组织的公共活动的

E.员工出差期间遇到节假日未正常开展工作的

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第8题

不按规定参加公司组织的培训和集体活动,且不履行规定请假流程,是被允许的()
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第9题

公司或部门组织的各类集体活动(如培训、年会、外出游玩等)属于加班范畴()
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第10题

哪些行为不视作旷工进行处理()

A.未经书面批准不参加公司组织的会议、培训、集体活动的

B.内部调动,未按时到岗工作的

C.当月未打卡次数超过 3 次的(含已核销次数),每未打卡 1 次,按旷工 0.5 天处理

D.工作日迟到30分钟的

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第11题

引导幼儿参加各种集体活动,体验与教师、同伴共同生活的乐趣,学习初步的人际()技能。交际

A.交往

B.交流

C.沟通

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