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行为观察评价法也称为观察量表法。()

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第1题

行为观察评价法也称为观察量表法。

A.错误

B.正确

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第2题

下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。A评级量表法B图尺度评价法C行为观察量表法D关键事

下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。

A评级量表法

B图尺度评价法

C行为观察量表法

D关键事件法

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第3题

行为观察量表法(名词解释)

行为观察量表法(名词解释)

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第4题

把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。

A.行为观察量表法

B.行为锚定评价法

C.混合标准测评量表法

D.描述法

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第5题

下列个体评价方法中,属于主观评价法的是()。A关键事件法B自评报告法C短文法D行为观察量表法

下列个体评价方法中,属于主观评价法的是()。

A关键事件法

B自评报告法

C短文法

D行为观察量表法

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第6题

相对考核法包括排序法、行为观察量表法和配对比较法。()

相对考核法包括排序法、行为观察量表法和配对比较法。()

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第7题

()通过针对各个评价项目列出一系列有关的有效行为的方式来进行绩效评价。

A.图尺度量表法

B.等级择一法

C.行为对照量表法

D.行为观察量表法

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第8题

观察型客观考评方法不包括()。

A.关键事件法

B.行为锚定评分法

C.行为观察量表法

D.行为测量法

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第9题

工作行为评估的方法包括()。

A.绩效监测

B.直接观察

C.关键事件法

D.行为评价量表

E.面谈

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第10题

行为尺度评定量表法结合了描述性关键事件评估法和()。

A.混合标准量表法

B.观察量表评估法

C.行为刻度量表法

D.量化等级评估法

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第11题

将图尺度法与关键事件法相结合,关注员工行为特征的评价方法为()。A关键事件法B图尺度法C行为锚

将图尺度法与关键事件法相结合,关注员工行为特征的评价方法为()。

A关键事件法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D行为观察量表法

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