12.4.0体系新人育成版块围绕大职训版块四大能力模型，通过集中训练、反复训练，实现能力突破，贯穿新人成长始终，四大能力模型分别是（）

A.签约后立刻

B.签约后的次周

C.签约后的次月

D.完成启航班后

A.核心聚焦

B.阶段运作

C.强化基础

D.训学练做结合

A.客户经营

B.产品研修

C.组织发展

D.保险销售

A.三晋

B.一年内新人长举

C.7留

D.13留

A.理念升级

B.体系优化

C.运作落地

D.兼顾差异

A.时间

B.理念

C.视角

D.运作

A.三大培养目标

B.三项关键能力

C.三班培育模式

D.三种行为习惯

A.承上启下

B.专业赋能

C.实战体验

D.学练结合

A.理念升级

B.体系优化

C.运作落地

D.兼顾差异