员工因患病或非因公负伤不能正常上班的，可申请病假，病假需提供社区（含）以上医院开具的诊断证明，病假按每天50元扣除。因员工个人原因私自在单位打架闹事等行为造成身体伤害的，不能按病假处理，依情节轻重，视同事假（）

A.聘用人员在聘用期内不能履行协议的

B.聘用人员年度考核认定不称职的

C.调整到操作服务岗位工作的

D.受到党内警告或行政记过以上处分的

E.由于患病或非因公负伤等原因，不能坚持正常工作的

F.因其他原因离开工作岗位一年以上的

A.聘用人员在聘用期内不能履行协议的

B.聘用人员年度考核认定不称职的

C.调整到操作服务岗位工作的

D.受到党内警告或行政记过以上处分的

E.由于患病或非因公负伤等原因，不能坚持正常工作的

F.因其他原因离开工作岗位一年以上的

A劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

D患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

A.不能履行聘约的

B. 失职、渎职给企业造成严重损失的

C. 违反国家法律法规给企业造成不良影响或严重违反邮政企业相关规章制度的

D. 工作岗位发生变化，且职业资格与所在岗位不一致超过半年的

E. 患病或非因公负伤等原因，医疗期满后不能坚持正常工作的

下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同

A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作

B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B、劳动者在该用人单位连续工作满10年的

C、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者不存在“用人单位可单方面解除劳动合同”、“患病或非因公负伤导致不能从事原有或另外工作”、“经培训或调整工作仍不能胜任工作”的情形，续订劳动合同的

D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的

A.受聘人员在试用期内

B.女职工在孕期、产期和哺乳期内

C.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行

D.患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作