更多“季度考核得分≥时，本人季度绩效奖金全额发放；员工季度考核得分…”相关的问题
第1题
安全管理各级人员月度、季度、年度安全绩效奖金发放比例按《运营总部安全绩效考核办法》执行。（)
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第2题
市场部采购专员、市场部采购经理、渠道部采购专员的季度考核基数，是公司额外补贴一个月的绩效奖金作为季度奖金考核（）
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第3题
A影城Q1季度经营利润达成率为70%；市占率达成率为75%，则该影城当季度影城员工级绩效奖金实际发放为0元（）
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第4题
非业务类各岗位每个季度以公司额外补贴一个月绩效奖金（非业务人员绩效奖金占工资总额的25%）作为考核基数（）
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第5题
如个人年度KPI考核得分低于（)分的，不发放年终绩效奖金。
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第6题
客户经理季度职级考评内容有哪三项（）
A.有效人力
B.季度考核保费
C.综合保单续收率
D.月度考评月均得分
第7题
渠道经理季度职级考核的内容为（）
A.团队季度考核保费
B.团队综合保单续收率
C.团队月度考评月均得分
D.下辖达标人力
E.个人月度考评月均得分
第8题
员工季度考核得分＜85分为不称职，考核等级直接确定为D（）
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第9题
集团副总裁年度绩效考核为分管中心季度考核均值*80%+BPI得分*20%（）
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第10题
末位淘汰：团队成员在季度定级考核或连续两个月考核得分低于70分的，予与淘汰（）
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第11题
季度考核得分大于且全年累计年化保费、团队数量和团队人力同时达到上一个或更高职级的标准，即可申请晋升（）
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