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[单选题]

如个人年度KPI考核得分低于()分的,不发放年终绩效奖金。

A.80

B.70

C.60

D.50

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第1题

原则上年度团队长KPI考核低于()分的不发放佣金。

A.75

B.70

C.65

D.60

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第2题

地市根据承包区域情况需要设定底线考核得分,低于底线考核得分则不发放承包激励,并不需要扣罚押金。()
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第3题

家客包激励发放实行按月结算,承包结束后根据考核结果进行承包激励及押金清算,根据承包区域情况需要设定底线考核得分,低于底线考核得分则不发放承包激励,并需要扣罚押金。()
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第4题

管理津贴=考核周期内团队人员(不含团队负责人本人)销售提成×管理津贴系数×团队KPI考核得分/100,其中团队年度考核业绩规模6亿(含)-12亿(不含)所对应的管理津贴系数为()。

A.4%

B.3%

C.2%

D.1%

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第5题

2019年公司年度满意度考核KPI总分是10分。()
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第6题

当月有请休哺乳假、旷工、留职停薪者不提拨绩效奖金(公司营业直接人力不提拨考核奖)。()
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第7题

年奖已作KPI管理绩效系数处理人员,不再作个人考核系数处理。()
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第8题

各级各类国家工作人员教育培训机构,应当将法制宣传教育纳入()和()

A.教育计划

B.培训规划

C.年终考核

D.个人考核

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第9题

根据《党政领导干部考核工作条例》,()、()、(),该年度不计算为晋升职务职级的任职年限,不计算为晋升工资级别和级别 工资档次的考核年限。

A.不参加年度考核

B.参加年度考核不确定等次

C.年度考核结果为基本称职以下等次

D.年度考核结果为称职以下等奖

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第10题

单站月度考核得分费用说法正确是()。

A.单站月度考核得分<基准值,线性支付代维代维费

B.单站月度考核得分≥目标值,全额支付该项代维费

C.基准值≤单站月度考核得分<目标值,线性支付代维代维费

D.单站月度考核得分<基准值,全额扣款不支付该项代维费

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