题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
企业从关爱员工、照顾员工角度出发，若有员工患有病毒性肝炎（甲型、戊型）时，不能排斥、歧视患病员工，可以安排在称量投料、内包、外包等岗位工作，充分体现企业责任心和人文关怀（）
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A.客户
B.社会
C.员工
D.公司
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第3题
从受训者的角度出发，下列关于企业培训的说法错误的是()。
从受训者的角度出发，下列关于企业培训的说法错误的是（)。
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A.改进员工的工作绩效
B.提高员工的思想水平与行为能力
C.帮助员工获得工作需要的知识、技能与态度等
D.改善企业文化
第5题
绩效棱柱模型，是指从企业利益相关者角度出发，以利益相关者满意为出发点，利益相关者贡献为落脚点，以（)为手段，用棱柱的五个构面构建三维绩效评价体系，并据此进行绩效管理的方法。
A.企业战略
B.员工绩效
C.业务流程
D.组织能力
第6题
（)是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法。它是开发培训项目的前提和基础，是一切培训计划实施的出发点。
A.培训需求预测
B.培训项目名称
C.培训项目系统设计
D.培训需求
第9题
关于“员工为本”，下列说法不正确的是（)A 营造个人发展、相互尊重、关爱协作的氛围B 尊重每个员
关于“员工为本”，下列说法不正确的是()
A 营造个人发展、相互尊重、关爱协作的氛围
B 尊重每个员工的权益，认可每个人的价值，鼓励员工对企业忠诚和奉献
C 建立激烈的竞争环境，让每位员工都得到充分发展
D 坦诚相见、相互关爱、相互欣赏、主动协作，着力发挥团队整体优势
