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简述企业培训课程设计的特征。P238

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第1题

简述企业培训课程设计的特征,培训课程设计的基本原则,培训课程的构成要素,以及课程教学计划的
内容,培训课程的需求度调查,培训课程体系的设计定位,适用课程培训方式的选择,培训课程体系的编制,信息反馈与课程的修订程序和方法,以及国外课程设计的基本模式。

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第2题

简述培训课程设计的原则。

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第3题

简述培训课程要素、培训课程设计的原则和程序。

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第4题

培训课程设计的主要原则是() A.符合培训对象的差异性 B.符合企业培训的基本目标C.符合

培训课程设计的主要原则是()

A.符合培训对象的差异性

B.符合企业培训的基本目标

C.符合成人学习者的认知规律

D.符合企业和学习者的需求

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第5题

简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容。

2016年人力资源管理师三级专业技能真题

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第6题

简述馈效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则?(P238、239)(8分)

简述馈效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则?(P238、239)(8分)

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第7题

管理培训课程设计的基本点表述错误的是()。

A.培训课程设计是培训活动的纲领

B.培训课程是培训活动的细目

C.管理培训课程设计的基本原则:要符合成人学习的知识规律

D.培训课程设计的本质目标是制定培训策略

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第8题

胜任能力项目是培训课程设计的依据,而()是培训课程设计的前提。

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第9题

现代培训课程设计要以()为主要依据。

现代培训课程设计要以()为主要依据。

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第10题

培训课程设计的基本原则是?

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第11题

培训课程设计的要素是什么?

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