培训课程设计的主要原则是（） A．符合培训对象的差异性 B．符合企业培训的基本目标C．符合

A. 流行什么，就培训什么

B. 员工要求培训什么，就培训什么

C. 需要什么，就培训什么员工要求培训什么，就培训什么

A.思维培

B.知识培训

C.观念培

D.技能培训

A.流行什么，就培训什么

B.最前沿是什么，就培训什么

C.需要什么，就培训什么

D.员工需求培训什么，就培训什么

A．整合性原则

B．保守性原则

C．体验性原则

D．生活性原则

A.基础生命支持

B.综合临床思维培训课程

C.基本单项技能课程

D.中等难度单项技能课程

A．应符合企业的发展目标

B．应针对具体的工作任务要明确

C．每项任务均有一项工作表现目标

D．让受训者了解受训后所达到的要求

E．遵照企业领导的意愿

A.课程的培训目标、核心能力必须明确

B.评估应该和课程匹配

C.没有教师的同质化培训就不能创建成功的评估系统

D.评估体系的设计不需要考虑渐进性

E.教学最终服务临床，床旁评估具有实战意义

A.滋阴清热

B.治痨杀虫

C.补虚培元

D.清热解毒

A.和解透邪

B.治痨杀虫

C.补虚培元

D.清热解毒